La Federación Estatal LGTBI+ ha reafirmado su compromiso con la inclusión laboral durante el evento 'Working for Diversity', celebrado en Madrid. La Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, destacó la importancia de que las empresas respeten los derechos del colectivo LGTBI+ y advirtió sobre la vigilancia del cumplimiento de las normativas. Un nuevo informe revela que aunque un 74,6% de los encuestados valora positivamente el Real Decreto para la igualdad LGTBI+, solo un 26% se siente visible en su entorno laboral. La jornada incluyó mesas de diálogo sobre liderazgo inclusivo y estrategias corporativas para promover la diversidad. Se entregaron sellos a empresas comprometidas con la inclusión y se otorgó el Premio Working for Diversity a Andrés Gutiérrez del Museo de América. La Federación enfatiza la necesidad de espacios laborales seguros y libres de discriminación.
En un evento reciente, la vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, subrayó la relevancia del compromiso empresarial con los derechos del colectivo LGTBI+. Durante su intervención, enfatizó que es crucial no retroceder en los derechos adquiridos y destacó la vigilancia del Ministerio para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
Entre las conclusiones más relevantes del nuevo Índice de Confianza en las Empresas, se resalta que un 74,6% de los encuestados valora positivamente la implementación del Real Decreto 1026/2024, que establece medidas para promover la igualdad y prevenir la discriminación hacia las personas LGTB+ en el ámbito laboral.
El pasado jueves, la Federación Estatal LGTBI+ organizó en el Museo de América una nueva edición del evento anual Working for Diversity. Este encuentro reunió a representantes del sector empresarial, administraciones públicas y organizaciones de la sociedad civil con el fin de avanzar hacia entornos laborales más inclusivos y seguros para las personas LGTBI+. La jornada comenzó con un discurso inaugural de Díaz, quien estuvo acompañada por empresas como NYX, L’Oréal y Legrand.
Díaz hizo hincapié en que el entorno laboral es fundamental para garantizar los derechos del colectivo LGTBI+, afirmando que “prescindir del talento LGTBI+ es un absoluto error”. Además, instó a las empresas a asumir un papel activo en la promoción de la diversidad y recordó que “los derechos fundamentales deben ser garantizados precisamente en los espacios donde más tiempo pasamos: los entornos laborales”. En este sentido, anunció que el Ministerio de Trabajo estará especialmente atento a aquellas empresas que no cumplan con sus obligaciones legales.
La ministra también abordó los datos presentados por la Federación sobre la invisibilidad que enfrenta el colectivo LGTBI+ en el ámbito laboral. “No podemos permitir que alguien tenga que esconderse al comenzar un nuevo empleo”, afirmó. Calificó estos datos como “vergonzantes”, subrayando que solo mediante la aplicación efectiva del Real Decreto se podrá mejorar la situación actual del colectivo en el empleo.
Paula Iglesias, presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, también destacó durante su intervención la invisibilidad persistente en los entornos laborales. “Podríamos pensar que no pasa nada si una persona no sale del armario en el trabajo, pero sí pasa. Ocultar quién eres no es una elección libre; es una estrategia de supervivencia”, explicó. Iglesias hizo un llamado a una acción coordinada entre administraciones, empresas y sociedad civil para crear espacios laborales donde todos puedan mostrarse con libertad y seguridad.
A lo largo de esta jornada, se presentó el nuevo Índice de Confianza en las Empresas, elaborado junto a la consultora 40dB. El estudio revela que, aunque un 74,6% de los encuestados valora positivamente el Real Decreto mencionado, solo un 26% se siente cómodo siendo visible ante sus compañeros de trabajo y apenas un 12% lo hace ante sus superiores.
"Estos datos reflejan que la visibilidad LGTBI+ sigue siendo un reto en el ámbito laboral", advirtió William Gil D’Avolio, director ejecutivo de la Federación. Afirmó que "la diversidad impulsa productividad e innovación", destacando que este índice busca ser una herramienta útil para aquellas empresas comprometidas con la igualdad.
El informe también indica que un 8,3% de las personas LGTBI+ ha experimentado trato desigual debido a su orientación sexual o identidad de género. Además, se reporta que el entorno laboral concentra un 11,45% de situaciones de acoso y un 9,41% de discriminaciones vividas por este colectivo.
Tras presentar el informe, se llevaron a cabo dos mesas redondas centradas en cómo avanzar en diversidad LGTBI+ dentro del entorno laboral. La primera mesa titulada "Liderazgos aliados: claves para promover la diversidad LGTBI+ desde mandos directivos", discutió cómo los líderes pueden transformar culturalmente sus organizaciones. Participaron expertos como Isabel Arribas y Neus Matutes.
La segunda mesa, titulada "La diversidad como valor corporativo: estrategias y buenas prácticas para el avance de la igualdad LGTBI+ en la empresa", reflexionó sobre cómo integrar estas cuestiones dentro de las políticas corporativas sostenibles. Entre los participantes estaban Víctor G. Lahera y Pablo Villar.
Un momento destacado fue cuando Inès Duckit, directora de comunicación para Legrand en Francia y una referente trans en liderazgo corporativo, compartió su experiencia personal. En su conmovedora charla, enfatizó cómo “no se puede ser lo que no se ve”, instando a construir referentes positivos para futuras generaciones.
A lo largo del acto también se entregaron sellos EMIDIS y Yes We Trans a empresas comprometidas con la inclusión laboral. Por primera vez se otorgó el Premio Working for Diversity, reconocido por Andrés Gutiérrez, director del Museo de América. Este galardón simboliza un reconocimiento al esfuerzo realizado por quienes han trabajado por una mayor visibilidad e inclusión dentro del ámbito cultural.
A través de esta jornada, la Federación reafirma su compromiso con crear espacios laborales seguros e inclusivos. Como concluyó Iglesias: “en tiempos donde resurgen discursos hostiles hacia nuestros derechos, es esencial fortalecer alianzas entre sectores público, privado y social”.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 74.6% | Personas encuestadas que valoran positivamente la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024. |
| 26% | Porcentaje de personas LGTBI+ que se muestra visible ante sus compañeros de trabajo. |
| 12% | Porcentaje de personas LGTBI+ que se muestra visible ante sus superiores jerárquicos. |
| 8.3% | Porcentaje de personas LGTBI+ que ha sufrido trato desigual en su trabajo por motivos de orientación sexual o identidad de género. |
El evento 'Working for Diversity' tiene como objetivo reunir a representantes del tejido empresarial, las administraciones públicas y la sociedad civil para avanzar hacia entornos laborales más diversos, seguros e inclusivos para las personas LGTBI+.
Yolanda Díaz subrayó la importancia del compromiso empresarial con los derechos del colectivo LGTBI+ y advirtió que el Ministerio de Trabajo será vigilante con las empresas que incumplan sus obligaciones legales en esta materia.
El índice revela que aunque un 74,6% de las personas encuestadas valora positivamente la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, solo un 26% de las personas LGTBI+ se muestra visible ante sus compañeros de trabajo.
Se están promoviendo acciones coordinadas entre administraciones, empresas y sociedad civil, así como la entrega de sellos EMIDIS y Yes We Trans a empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión laboral.
Paula Iglesias enfatiza que ocultar quién eres no es una elección libre, sino una estrategia de supervivencia que afecta a la salud mental y limita oportunidades. La visibilidad es crucial para garantizar derechos básicos en el trabajo.
Andrés Gutiérrez, director del Museo de América, recibió el Premio Working for Diversity como reconocimiento a su compromiso con la diversidad e inclusión en los museos estatales.